Pracuji 12 hodin krátký a dlouhý týden. V pondělí ráno jsem volala na záznamník do práce, že přijedu později, že si zajedu k lékaři na injekci, neboť jsem měla svalovou teplotu a velké bolesti zad. Nicméně jsem si vzala prášek a do práce přijela, tak jak mám. Po 5ti a půl hodinách se bolest nedala vydržet. Poprosila jsem o propustku a jela k lékaři. Dostala jsem injekci, potvrzení na propustku s tím, že neschopenka mi bude vystavena druhý den. Jelikož jsem byla v práci a potvrzení propustky je prý na omluvení zbytku pracovní doby. Měla jsem jet domů a po injekci si lehnout. Volala jsem to personální a ta mi sdělila, že to neplatí a mám si vzít po zbytek dne, kdy jsem jela z práce k lékaři dovolenou. Chci se zeptat, jestli na to má paní personální právo? On není problém vystavit neschopenku zpětně, ale já přijdu o proplacení propustky, na kterou si myslím mám právo. Chápu, že se návštěvy lékaře hlásí dopředu, ale jsou věci, které neovlivníte. Děkuji za odpověď.
Pracovní neschopnost, nemocenská
Zaměstnavatel chce, aby si místo propustky vzal zaměstnanec dovolenou - může to chtít?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 2564
Návštěva lékaře (resp. vyšetření nebo ošetření) je zákonem uznanou překážku na straně zaměstnavatele, kterou zaměstnanec ohlašuje, zaměstnavatel ji nemusí schvalovat. Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout , pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Toto volno je ze strany zaměstnance nárokové a zaměstnavatel nemůže požadovat, aby si místo něj vzal zaměstnanec dovolenou nebo náhradní volno.












