Pracovní právo

Zasílám 2 podobné dotazy.

a) Výpověď zaměstnancem byla podána během pracovní neschopnosti ve 12/2025, pracovní poměr skončil 24.2.2026. U firmy je nárok na 20 dní dovolené/rok. Za rok 2025 dovolenou proplatili. Měla by firma po ukončení PP proplatit poměrnou část dovolené za ty necelé 2 měsíce, cca 3 dny, i když byla pracovní neschopnost ?

b) Zaměstnanec má dočasnou pracovní neschopnost, tedy DPN od 8.1.2026, pracovní poměr mu skončil v půlce března 2026. Bude mu proplacena poměrná část dovolené za 2,5 měsíce 2026, tj. cca 4 dny?

Můj dotaz se týká výpočtu platového výměru na základě praxe. Při nástupu do nového zaměstnání ve školství jsem zjistila, že jsem neměla správný platový výměr v předchozím zaměstnání, které bylo také ve školství. Podle tabulek jsem měla nárok na 8. platovou třídu a 4. stupeň, ale dostala jsem 8. třídu a 1. stupeň. Byla jsem tam zaměstnaná déle než 8 let a tím vznikl velký rozdíl ve mzdě. Chci se informovat, zda je možné vymáhat dodatečně na bývalém zaměstnavateli tento rozdíl. Pracovní poměr tam skončil 21.12. 2024. Děkuji. 

Údržbář v mateřské škole má plný úvazek 1,0, ale pracuje pouze 8 hodin místo 8,5, i když přestávku na oběd 30 minut má. Domnívám se, že tato profese nepatří mezi ty, kdy se nedá práce přerušit. Jak je tedy možné, že ostatní pracovníci v MŠ (nepedagogičtí) musí pracovat 8,5 hodiny. Chápu, že některé profese (jako ostraha objektu atd.) nemůžou na půl hodiny odejít. Byla u nás inspekce práce, která neshledala žádné pochybení, ale moje podezření je, že do tohoto výsledku zasáhla třetí strana. Je nějaká klička, o kterou se může ředitelka opřít? Samozřejmě je na to neustále poukazováno. Na inspekci práce v Praze mě odkázali na inspekci, která u nás byla. Lze se někde dovolat spravedlnosti v této zemi? Děkuji.

Cca 2x-3x týdně vozím manželku, která je v plném invalidním důchodu do zařízení sociální péče (denní stacionář). Zároveň jsem její opatrovník stanovený soudem. Odvozem a přívozem ve stanovený čas přijdu v práci o 3,5hod/den. Pracuji pouze na ranní směnu a nemohu si hodiny naddělat přesčasem, protože manželka vyžaduje trvalou péči 24/7. V práci po mě chtějí abych si na tento čas bral dovolenou. Mám i nějaké jiné možnosti? Děkuji.

Nastoupila jsem do práce 24.11.2025. Od 16.3. jsem nastoupila na nemocenskou, která má trvat do 1.4.2026. Kdy mi končí zkušební doba?

Vím že zaměstnavatel nemůže nařídit, kdy vybrat náhradní volno za přesčas. Týká se toto také agentury práce? Jinými slovy, musí agentura práce dodržovat vše stejně, jako normální zaměstnavatel? Případně jak funguje dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o tom, když si chce zaměstnanec vybrat náhradní volno a zaměstnavatel s tím nesouhlasí a naopak? Děkuji moc. 

Pracuji jako účetní a na velký pátek máme nařízeno jít do práce, protože máme uzávěrku. Chceme ale od zaměstnavatele, aby nám proplatil ten den + zaplatil 100% příplatek za práci ve svátek. Jak prosím přesně zní zákon? Je možné se se zaměstnavatelem domluvit? Nebo se může rozhodnout, že nám prostě zaplatí jen odpracovaný den + náhradní volno? Děkuji za opověď.

Pracuji na zkrácený úvazek 32 hodin, tj.4 dny v týdnu. Nemám stanoveno, který den nepracuji, mohu si to určit flexibilně dle situace na pracovišti nebo mé. Většinou tento den je pátek. Pokud na pátek připadá státní svátek, mohu si určit jako den svého volna jiný den? Tedy mít volno dva dny v tomto týdnu? Pracuji v kanceláři. Předem děkuji za odpověď. HD.

Pobírám invalidní důchod ID 3. stupně a pracuji na plný úvazek jako pracovník technického úseku dispečinku - asistivní prostředky a administrace a jako pracovník v sociálních službách tísňové péče (na dobu neurčitou). Tato práce mi po zdravotní stránce vyhovovala. Jen toho bylo už dost. V březnu 2025 jsem nastoupila na nemocenskou (operace bederní páteře), před kterou jsem dopředu informovala p. ředitelku. Vše potřebné jsem dopředu zajistila. Z jednání s vedením firmy jsem usoudila, že počítají, že za měsíc budu schopna částečné práce při nemocenské, což jsem jim nikdy neodsouhlasila. Již v červenci mi bylo vyčteno, že se nezajímám o to, jak to ve firmě zvládají a že mě někdo musí nahradit. Že ve své pozici si toto nemohu dovolit. Na otázku, zda se po nemoci vrátím na svou pozici mi bylo sděleno, že to záleží na rozhodnutí majitele firmy. Informace ohledně trvání nemocenské jsem podávala. Minulý týden mi bylo při návštěvě na firmě ústně sděleno, že už nebudu na své pozici a byla mi nabídnuta pozice asistenta na lince, která lze vykonávat i z domu. Práce na technickém a administrativním úseku byla různorodá a nebyla nutnost celou pracovní dobu sedět na židli a šla též vykonávat částečně z domu. Práce asistenta na lince je v sedě a nemůže se člověk kdykoliv potřebuje projít. Po operaci nevydržím dlouho v jedné poloze a již nezvládám chůzi po schodech. Myslím si, že to zdravotně nezvládnu z důvodu zhoršení zdravotního stavu. Nemocenskou mám do konce února 2026. Co mám v takovém případě dělat? Můžu to nepřijmout? Musí mi nabídnout jinou práci? Mám si od obvodního lékaře sehnat potvrzení a zhoršení zdravotního stavu? A v případě ukončení pracovního poměru mám nárok na odstupné? Jak mám správně postupovat? Kdy jim mám a jak sdělit, že nabízenou pozici nepřijímám? Předem Vám děkuji a přeji hezký den.

Pracuji ve dvousměnném nepřetržitém celoročním provozu na pracovišti, kde se střídáme, vždy je na směně pouze jeden pracovník. Máme nepravidelně rozvržené směny (vyrovnávací období je půl roku), to znamená, že během deseti po sobě jdoucích kalendářních dnů z toho můžeme mít 9 pracovních směn nebo třeba jen 5 pracovních směn. Směny nejsou stejně dlouhé, ranní směna má 8.00 hodin, odpolední směna má 8.15 hodin. Mzdová účtárna nám odmítá předložit dlouhodobý plán, který je sestaven na celý rok dopředu a má sloužit pro výpočet dovolené a jako podklad pro vedoucího ke zhotovení plánu měsíčního, který je jiný - je aktualizovaný dle momentální situace na pracovišti, zahrnuje dovolené a případně pracovní neschopnost, či návštěvu u lékaře. Ten je nám předkládán vždy včas, téměř měsíc předem. V lednu, nejpozději v únoru 2026 musíme vyplnit plán dovolených, který vzhledem k naší pozici na pracovišti není později již možný měnit (musíme se prostřídat).
1) Může zaměstnavatel po nás chtít vyplnit plán dovolených, aniž by nám nebyl předložen dlouhodobý pracovní plán a aniž bychom věděli, jak máme dle tohoto plánu rozvržené služby? Jak si máme spočítat podle nárokovaných hodin na dovolenou počet dnů dovolené, když nevíme, kdy máme mít směnu a navíc, zda je ranní nebo odpolední (obě se liší v časech)? Z principu odlišné délky našich ranních a odpoledních směn a nerovnoměrného rozvržení služeb v dlouhodobém plánu je v případě nepředložení nám tohoto plánu při plánování naši dovolené možné, že 194 hodin, které máme ze zákona na čerpání dovolené v daném roce, nám někomu, kdo se náhodně "trefí" do období s hustěji naplánovaným počtem směn, dovolená pokryje třeba pouze 3 pracovní týdny a jinému klidně necelých 5 týdnů, stejně, jak to má většina zaměstnanců pracujících na jednosměnný provoz od pondělí do pátku ...a to se zdá být diskriminující.
2) Musí nás zaměstnavatel v případě předložení tohoto plánu informovat o změnách, které v něm bez našeho vědomí později udělá?
Předem moc děkuji za odpověď. Cupáková Jana.